近年來，松林公司工會積極響應全總、省、市總工會的號召，把組織職工參加職工互助保障活動作為強化維護職能，同時結合“我為群眾辦實事”實踐活動，從立足為職工謀福利、辦實事的角度出發，解決職工實際困難。提升了職工的獲得感、幸福感、安全感，贏得了公司參保職工的好評。

　　在職工互助保障活動中，松林公司工會堅持以“我為群眾辦實事”為目標，早謀劃、細分工、強保障，通過發放宣傳手冊、公眾號宣傳報道、開展互助保障業務培訓等方式，詳細解讀職工互助保障活動的各項條款及注意事項，幫助基層工作人員學習掌握職工互助保障的相關政策、理論知識和實際操作，為松林公司職工互助保障工作奠定堅實的基礎，在松林公司范圍內營造出了濃厚的互助互濟的氛圍。

　　2021年，松林公司為1956人辦理了互助保障計劃，公司工會專職人員為患大病和意外傷害人員積極辦理互助保障手續。經過認真核實材料，并積極與市總工會互助會人員溝通協調，為患大病7人發放互助金140000元，為患意外傷害10人發放15200元互助金，為特殊疾病2人發放互助金6000元。共計發放161200元互助金，讓職工群眾深切感受到了松林公司和工會組織的溫暖和關愛。

　　2022年，根據市總互助會《關于白山市互助保障互助會更換保障計劃類型的通知》文件要求，新增加《在職職工住院津貼綜合互助保障計劃》《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》，可以適應職工多樣化的保障需要，對互助保障計劃內容進行了調整：

　　1.對首次確診患計劃所指的15種重大疾病的一種或者多種時，可以領取10,000元重大疾病互助金。

　　2.在二級以上醫院因病住院，治療超過1日以上的有效住院治療天數，在同一住院治療期間內可以領取每日50元，最多不超過4500元住院津貼互助金。

　　3.在異地住院治療的會員，因病住院治療超過1日以上，在住院治療期間內可以領取每日40元，最多不超過3600元的住院津貼互助金。通過這項互助保障活動，真正為松林公司職工構筑起一道抵御風險、排憂解難的堅實屏障。（高銘軍）